Каждый кризис имеет свои особенности
Есть объективный показатель — HH.индекс. Это соотношение количества активных резюме к количеству вакансий. В 2019 году для Москвы он варьировался от 7 до 9 человек на вакансию, а с марта 2020-го вырос до 17. То есть в среднем по рынку конкуренция в Москве выросла в 2 раза. В России индекс варьировался от 5 до 6 человек, сейчас вырос до 8 претендентов на место.
Если отдельно изучить индексы востребованности по основным сферам, сразу видно: одни из них пострадали меньше, другие — очевидно больше. Так текущий кризис не слишком повлиял на область страхования, строительства, медицины, государственной службы и НКО, IT, консультирования и рабочий персонал. Но серьезно сказался на занятости высшего менеджмента, административного персонала, работников туризма, гостиничного бизнеса, индустрии красоты и развлечений, масс-медиа, юристов и представителей финансовой сферы.
Хорошая новость — по мере выхода из режима самоизоляции рынок постепенно будет восстанавливаться.
Энн Хэтэуэй в фильме «Стажер», 2015 год
Резюме должно быть продающим
Об этом говорят все карьерные консультанты наперебой. Но что это значит? Ниже несколько простых рекомендаций, на которые я бы советовала обратить внимание.
Должность в резюме. Не прописывайте ее как в трудовой книжке. Подумайте, как ваша роль называется на рынке труда, чтобы рекрутеры по названию позиции могли легко определить ваш функционал. Изучите, как чаще всего называются вакансии, которые вам интересны и которым релевантен ваш опыт. Если вы росли внутри компании, обязательно покажите это в резюме через рост позиций.
Ключевые слова. Рекрутер чаще всего не смотрит все отклики на вакансию, особенно когда их так много как сейчас, поэтому очень важно оптимизировать свое резюме под поисковой запрос. Для этого рекомендую почитать про Boolean search, им часто пользуются HR-менеджеры. Предположите, по каким словам рекрутер может искать кандидата на данную вакансию. Проштудируйте описания вакансий — в вашем резюме должны быть «ключевые слова» из них, чтобы вашу анкету гарантировано нашли.
Продающие обязанности. Выделите 3−5 блоков своих задач на работе и начните с самого главного и ценного, что составляет вашу экспертность. Пропишите обязанности так, чтобы сразу было видно, что ваша функция очень важна для компании: не «кладу кирпичи, а строю храм», как в том самом анекдоте.
Результаты. Выполнение KPI, что вам удалось внедрить или усовершенствовать, повышение уровня сервиса и лояльности, участие в сложных и интересных проектах — все это украсит ваше резюме и покажет, что вы умеете достигать поставленных целей. Даже для процессных профессий очень важно выделять свои результаты и описать их в резюме. Это отличит вас от других кандидатов.
Образование. Не надо писать все дипломы и курсы, которые вы имеете. Выделите 3−5 самых релевантных вашей профессии, покажите, что вы постоянно учитесь и повышаете свою квалификацию.
Структура и размер. Ваша задача уложиться в 2 листа, резюме — это не автобиография. Важно заинтересовать работадателя, чтобы вас пригласили на интервью, а не рассказать все. Ранние места работы, которые не относятся к текущей профессии, смело можно убрать, чтобы не отвлекать. Студенческие пробы пера — тоже! Оставьте самое главное. Сделайте одинаковое форматирование, вычитайте ошибки и сохраните в PDF или Word — это самые удобные для всех форматы.
Фото. В некоторых странах портрет в резюме вообще запрещены, но не у нас. Поэтому выберите деловое фото (не со свадьбы или корпоратива, где вы слишком нарядны), актуальное (не 10-летней давности), которое внешне соответствует вашей профессии (например, финансист — в рубашке, IT-профессионал — в поло). В идеале можно провести фотосессию и сделать бизнес-портрет. Эти фотографии вам еще пригодятся для корпоративного портала и профессиональных социальных сетей.
Сопроводительное письмо. Пишите лаконично и очень структурировано. Кто вы и в чем вы эксперт, какая у вас сейчас цель и почему думаете, что именно вы подходите на эту вакансию.
Элизабет Мосс в сериале «Безумцы», 2007 — 2015 годы
Самая правильная тактика поиска
Системно работать с каналами, которые эффективны именно в вашей сфере. Самый правильный канал — ваш собственный нетворкинг. Увы, многие не умеют этим инструментом пользоваться.
Составьте список компаний, которые вам интересны, подумайте, есть ли у вас в них знакомые, которые могут вас рекомендовать, и постарайтесь вовлечь людей из ваших полезных контактов в поиск. К кандидатам, которых порекомендовали могут отнестись с большим интересом, чем к откликам через сайт.